La excedencia laboral por cuidado de familiares es un derecho que muchas personas desconocen hasta que se encuentran en la situación de tener que decidir entre su trabajo y el cuidado de un familiar dependiente. Aquí te explicamos en qué consiste, qué requisitos tiene y qué pasa con tu puesto de trabajo mientras dura.
Qué es la excedencia por cuidado de familiares
Regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, es el derecho de cualquier trabajador, hombre o mujer, a suspender temporalmente su contrato de trabajo para cuidar del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Desde 2023, este derecho se extiende expresamente también al cuidado de familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
Duración de la excedencia
La duración máxima es de dos años, salvo que el convenio colectivo de tu sector establezca un periodo superior. No existe un mínimo obligatorio, por lo que puedes solicitarla por el tiempo que necesites dentro de ese límite. Si necesitas pedir una segunda excedencia para cuidar a otro familiar distinto mientras ya disfrutas de una, la nueva solicitud pone fin a la anterior.
Requisitos para solicitarla
- Que el familiar no pueda valerse por sí mismo por edad, accidente, enfermedad o discapacidad.
- Que el familiar no desempeñe actividad retribuida.
- Solicitarla por escrito ante la empresa, idealmente con tiempo de preaviso suficiente, aunque el Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo concreto (el convenio colectivo puede hacerlo).
- En algunos convenios se exige una antigüedad mínima en la empresa, generalmente de un año; conviene revisar tu convenio colectivo específico.
La empresa no puede denegarla si cumples los requisitos legales: es un derecho, no una concesión discrecional del empleador.
Qué pasa con tu puesto de trabajo y tu cotización
- Reserva del puesto: tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo, aunque las condiciones exactas de reincorporación pueden variar según el convenio colectivo.
- Cotización: el primer año de excedencia computa como periodo cotizado a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y nacimiento y cuidado de menor.
- Sin salario ni paro: durante la excedencia no cobras sueldo de la empresa, y tampoco tienes derecho a la prestación por desempleo, ya que no estás en situación legal de desempleo.
- Formación: tienes derecho a que la empresa te convoque a cursos de formación profesional durante la excedencia, especialmente de cara a tu reincorporación.
Cómo se relaciona con la condición de cuidador no profesional
Es importante distinguir esta excedencia laboral (una figura del derecho laboral) de la condición de cuidador no profesional dentro de la Ley de Dependencia (que da acceso a la PECEF y al convenio especial de cotización). Son mecanismos distintos que, en muchos casos, se combinan: alguien puede pedir la excedencia en su trabajo y, a la vez, ser reconocido como cuidador no profesional de su familiar dependiente.
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia por cuidado de familiares?
No, la finalidad de la excedencia es dedicarte al cuidado, por lo que trabajar en otro empleo durante ese periodo contradice el motivo que justifica el derecho y podría tener consecuencias legales.
¿Puedo volver antes de que termine el plazo solicitado?
Generalmente sí, aunque conviene comunicarlo con antelación a la empresa; las condiciones específicas pueden variar según el convenio colectivo aplicable.
¿Se puede denegar la excedencia si otro compañero ya la está disfrutando por el mismo familiar?
La empresa puede regular el ejercicio del derecho por razones objetivas de funcionamiento cuando dos trabajadores de la misma empresa solicitan excedencia para cuidar a la misma persona, debiendo motivar su decisión por escrito y ofrecer un plan alternativo.
