La regularización extraordinaria de personas migrantes aprobada en 2026 ha tenido un impacto directo en el sector de los cuidados en España, donde trabajan cientos de miles de personas, muchas de ellas sin contrato ni protección legal. Si tienes o buscas una cuidadora para un familiar mayor, aquí te explicamos qué ha cambiado y qué significa para tu situación.
¿Qué fue la regularización extraordinaria de 2026?
El Gobierno aprobó el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que puso en marcha un proceso excepcional para que personas extranjeras en situación administrativa irregular, que ya vivían en España antes del 1 de enero de 2026, pudieran obtener una autorización de residencia y trabajo. El plazo de solicitud estuvo abierto del 16 de abril al 30 de junio de 2026, y actualmente ya no se pueden presentar nuevas solicitudes por esta vía extraordinaria: las primeras resoluciones ya se han empezado a notificar.
¿Por qué afecta especialmente al sector de los cuidados?
El servicio doméstico y de cuidados a personas mayores es uno de los sectores con mayor proporción de trabajadoras en situación irregular en España. Esto es especialmente complejo en el caso de las cuidadoras internas, que al vivir en el propio domicilio donde trabajan, tienen aún más dificultad para separar tiempo de trabajo y descanso, y a menudo más dificultad para regularizar su situación por las vías ordinarias. Gracias a esta regularización extraordinaria, miles de cuidadoras han podido salir de la economía sumergida para incorporarse al mercado laboral con contrato y protección social.
¿Qué significa esto si ya tienes contratada a una cuidadora?
Si tu cuidadora ha obtenido la regularización, es el momento de formalizar su situación laboral correctamente: contrato por escrito, alta en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social, salario conforme al SMI vigente y respeto de los descansos legales, tal como explicamos en nuestro artículo sobre la contratación de un cuidador interno. Regularizar la relación laboral no solo es una obligación legal como empleador, también aporta tranquilidad y estabilidad a ambas partes.
¿Qué pasa si busco contratar a una cuidadora ahora?
Como el plazo extraordinario ya ha cerrado, si necesitas contratar a una cuidadora que no tenga situación regularizada, tendrás que recurrir a las vías ordinarias de contratación (arraigo social, autorizaciones de trabajo estándar, contratación en origen), que siguen vigentes pero con requisitos y plazos distintos a los de este proceso excepcional. Lo más recomendable, tanto por seguridad jurídica como por las condiciones laborales de la persona contratada, es siempre formalizar la relación mediante contrato y alta en la Seguridad Social desde el primer día.
¿Qué beneficios tiene contratar a una cuidadora con situación regularizada?
- Seguridad jurídica para ambas partes, sin riesgo de sanciones por empleo irregular.
- Acceso de la trabajadora a derechos laborales completos: bajas, vacaciones, cotización para su futura jubilación.
- Mayor estabilidad en la relación de cuidado, lo que suele traducirse en mejor continuidad para la persona mayor atendida.
- Posibilidad de que la propia familia se bonifique de determinadas reducciones en las cotizaciones sociales, según la situación concreta.
Cuidador Interno 24 Horas: Qué Es, Precio y Cómo Contratarlo
Cómo formalizar correctamente la contratación, con todas las obligaciones legales como empleador.
Preguntas frecuentes
¿Se volverá a abrir el plazo de la regularización extraordinaria de 2026?
Fue un proceso excepcional con plazo cerrado (16 de abril al 30 de junio de 2026); no hay garantía de que se repita, aunque conviene seguir la información oficial del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones por si se plantean medidas similares en el futuro.
¿Cómo sé si mi cuidadora ha resultado beneficiaria de la regularización?
Debe poder mostrarte la resolución favorable y su nueva autorización de residencia y trabajo; si tienes dudas sobre su situación actual, puedes orientarte con una gestoría o asesoría especializada en extranjería.
¿Qué riesgo tengo como familia si contrato a alguien sin situación regularizada?
El empleo irregular conlleva riesgo de sanciones administrativas para el empleador, además de dejar a la trabajadora sin protección social; por ambos motivos, lo recomendable es siempre formalizar la relación laboral correctamente.
