Si un familiar tuyo sufre un accidente o una enfermedad grave, ingresa en el hospital o pasa por una operacion que requiere reposo en casa, tienes derecho a faltar al trabajo hasta 5 dias laborables sin perder el sueldo. Este permiso esta recogido en el articulo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, reformado por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (BOE numero 154, del 29 de junio de 2023). No hace falta que pidas vacaciones ni que negocies con tu jefe: es un derecho automatico que solo exige acreditar el parentesco y el hecho que lo motiva, y tu empresa no puede exigirte mas requisitos de los que marca la ley.
En este articulo
- Que es exactamente este permiso retribuido
- Quien puede pedirlo y por que familiares
- Cuantos dias son y cuando empiezan a contar
- Como se solicita paso a paso
- Que otros permisos existen si necesitas mas tiempo
- Errores y confusiones frecuentes
- Preguntas frecuentes
Que es exactamente este permiso retribuido
El articulo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarte del trabajo, sin perder tu salario, cuando un familiar sufre un accidente o enfermedad graves, tiene que ser hospitalizado o pasa por una intervencion quirurgica sin hospitalizacion que exige reposo domiciliario. Antes de la reforma de 2023 este permiso era de solo 2 dias (o 4 si habia que desplazarse). Desde el Real Decreto-ley 5/2023, que traspuso a la legislacion espanola la Directiva europea 2019/1158 sobre conciliacion de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores, el permiso se amplio a 5 dias laborables, se apliquen o no desplazamiento.
Es un permiso retribuido: la empresa te sigue pagando el salario como si hubieras trabajado esos dias, no se descuenta de tus vacaciones ni de ningun otro permiso, y se aplica desde el primer dia en que empiezas a trabajar en la empresa, sin periodo minimo de antiguedad.
Quien puede pedirlo y por que familiares
El permiso protege el cuidado del conyuge o pareja de hecho, de los parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros, cunados), del familiar consanguineo de la pareja de hecho, y de cualquier otra persona distinta de la familia que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo. Esta ultima categoria es una de las novedades mas importantes de la reforma de 2023: ya no hace falta ser pariente para tener derecho al permiso, basta con convivir con esa persona y que necesite que la cuides.
Los hechos causantes que dan derecho al permiso son tres: accidente o enfermedad graves, hospitalizacion, o intervencion quirurgica sin hospitalizacion que exija reposo domiciliario. La gravedad de la enfermedad no la define la ley de forma cerrada, y en caso de duda suele acreditarse con un informe medico que refleje la necesidad de cuidado, no necesariamente que la dolencia sea objetivamente grave en terminos clinicos.
Cuantos dias son y cuando empiezan a contar
Son 5 dias laborables (no naturales), que se pueden disfrutar mientras subsista el hecho causante. Esto significa que si tu padre esta hospitalizado 10 dias, no tienes que usar los 5 dias seguidos desde el primer momento: puedes repartirlos a lo largo del ingreso, siempre dentro de esos dias en los que la situacion (la hospitalizacion, el reposo tras la operacion o la gravedad de la enfermedad) sigue activa. Distintos tribunales, incluido el Tribunal Supremo, han confirmado que el permiso no se agota si el alta hospitalaria llega antes de los 5 dias, siempre que la persona siga necesitando cuidados por prescripcion medica.
El convenio colectivo de tu empresa puede mejorar este minimo legal (mas dias, o extenderlo a mas familiares), pero nunca puede reducirlo. Si tu convenio dice otra cosa que empeora el derecho, se aplica igualmente la ley.
Como se solicita paso a paso
1. Avisa a tu empresa lo antes posible. La ley no fija un plazo minimo de preaviso porque, por definicion, estas situaciones suelen ser imprevistas. Comunica la ausencia en cuanto tengas conocimiento del hecho (el ingreso, el diagnostico o la operacion).
2. Acredita el parentesco o la convivencia. Basta con un documento que demuestre la relacion familiar (libro de familia, certificado de pareja de hecho) o, si no eres familiar, un certificado de empadronamiento conjunto que acredite la convivencia.
3. Acredita el hecho causante. Un informe o parte medico, un justificante de ingreso hospitalario, o cualquier documento que acredite el accidente, la enfermedad grave o la intervencion quirurgica es suficiente. La empresa no puede exigirte que el informe especifique el diagnostico exacto ni datos de salud que vulneren la intimidad del familiar: basta con que quede acreditada la necesidad de cuidado.
4. No hace falta pedir permiso previo, solo comunicarlo. A diferencia de las vacaciones, este permiso no depende de la aprobacion de la empresa: es un derecho que se ejerce, no una peticion que se negocia. La empresa puede pedir la justificacion documental, pero no puede denegarte el permiso si cumples los requisitos.
Que otros permisos existen si necesitas mas tiempo
Cinco dias suelen quedarse cortos cuando el cuidado de un familiar dependiente se prolonga en el tiempo. La legislacion laboral espanola contempla otras figuras complementarias, cada una pensada para una necesidad distinta:
| Figura | Duracion | Retribuida |
|---|---|---|
| Permiso del articulo 37.3.b) ET | Hasta 5 dias laborables | Si |
| Adaptacion de jornada (art. 34.8 ET) | Sin limite fijo, se negocia con la empresa | Si, se mantiene el sueldo, solo cambia el horario |
| Excedencia por cuidado de familiares | Hasta 2 anos, con reserva del puesto el primer ano (o mas segun convenio) | No, pero puede computar como cotizado a efectos de determinadas prestaciones |
| Reduccion de jornada por cuidado de un familiar dependiente | Entre un octavo y la mitad de la jornada | No, se reduce el salario en la misma proporcion |
La adaptacion de jornada del articulo 34.8 ET, tambien reforzada por el Real Decreto-ley 5/2023, permite pedir cambios en la distribucion del horario, el turno o incluso el lugar de trabajo (por ejemplo, teletrabajo parcial) para conciliar el cuidado de un familiar, sin reducir el salario. La empresa debe abrir un proceso de negociacion y solo puede denegarlo con una justificacion objetiva por escrito.
Errores y confusiones frecuentes
Pensar que hay que agotar los 5 dias seguidos. No es asi. Se pueden disfrutar de forma discontinua mientras dure la situacion que motiva el permiso, por ejemplo si tu familiar tiene altibajos durante una hospitalizacion prolongada.
Creer que el permiso se pierde si el alta llega antes de los 5 dias. Distintas sentencias han aclarado que si la persona sigue necesitando cuidados tras el alta (por prescripcion medica de reposo, por ejemplo), el permiso sigue disponible aunque ya no haya hospitalizacion como tal.
Confundirlo con la baja por cuidado de menores con cancer u otra enfermedad grave. Esa es una prestacion distinta, gestionada por la Seguridad Social, pensada para reducir jornada por el cuidado de un hijo menor con enfermedad grave, con una prestacion economica asociada. El permiso del articulo 37.3.b) es mas corto, lo paga directamente la empresa y no requiere que el familiar sea menor de edad.
Dejar que la empresa exija el diagnostico exacto. La empresa puede pedir que acredites el hecho causante y el parentesco, pero no tiene derecho a exigir el diagnostico medico detallado de tu familiar: eso es un dato de salud protegido, y basta con un justificante que acredite la necesidad de cuidado.
No avisar por escrito. Aunque la ley no exige una forma concreta de comunicacion, conviene dejar constancia por email o mensaje del aviso y la fecha, para evitar disputas posteriores sobre si se informo a tiempo a la empresa.
Fuente oficial: Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, publicado en el BOE numero 154 del 29 de junio de 2023 (referencia BOE-A-2023-15135), que modifica el articulo 37.3.b) y el articulo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Consulta el texto completo en el BOE. Revisa siempre tu convenio colectivo, porque puede reconocer condiciones mas favorables que las minimas legales.
Preguntas frecuentes
Mi empresa dice que solo me da 2 dias de permiso, es legal
No, salvo que tu convenio colectivo mejore expresamente ese minimo en otro sentido que no reduzca el derecho. Desde junio de 2023 el minimo legal son 5 dias laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalizacion o intervencion quirurgica con reposo domiciliario, y ninguna empresa puede rebajarlo por su cuenta.
Puedo coger el permiso si mi suegra vive en otra ciudad y no convivo con ella
Si. Los parientes hasta segundo grado de afinidad, como los suegros, tienen derecho al permiso independientemente de si conviven contigo o no. La convivencia solo es un requisito adicional para las personas que no son familiares.
Que pasa si necesito mas de 5 dias porque el ingreso se alarga
Una vez agotados los 5 dias, puedes recurrir a otras figuras como la adaptacion de jornada, la reduccion de jornada por cuidado de un familiar dependiente o una excedencia, aunque estas ultimas ya no son retribuidas por la empresa. Tambien puedes hablar con tu empresa sobre teletrabajo temporal si tu puesto lo permite.
Necesito estar un tiempo minimo trabajando en la empresa para pedir este permiso
No, es un derecho que se aplica desde el primer dia de tu contrato, sin periodo de carencia ni antiguedad minima exigida.
Puede la empresa despedirme o penalizarme por pedir este permiso
No. Ejercer un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores no puede ser causa de sancion ni de despido. Un despido motivado, aunque sea de forma encubierta, por haber disfrutado de este permiso podria ser declarado nulo por los tribunales.
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